Laterale definitie van leiderschap

De laterale leiderschap is gebaseerd op de overtuiging dat elke persoon heeft de mogelijkheid om directe niet nodig om de baas, meestal wordt dit gedaan door mensen met dezelfde niveau binnen zijn het bedrijf maar hebben de mogelijkheid om een ​​bepaalde groep te leiden.

Net als elke andere vorm van leiderschap de persoon die oefent moet de mogelijkheid hebben om te beïnvloeden en om mensen te doen wat ste orders hen , waardoor de prestaties van de werknemers zonder dat de tussenkomst van hoge ambtenaren bezitten. De leider niet meer bereik dat de anderen zou moeten hebben wat er nodig is om het initiatief, indien nodig te nemen, moet alles doen wat in hun handen voor de groep waarin is om goed te betrekken en functie, meestal dit soort leiderschap betaamt, die een jarenlange ervaring in het bijzonder bedrijf te hebben en heeft daarom een ​​veel kennis waar het is-presterende.

El leider kant moet goed gebruik maken van de communicatie te maken, zodat op deze manier het bericht dat u wilt correct en niet bereiken beledigen of ongemak veroorzaken geen moet het voorbeeld zijn om hun collega's te volgen met een onberispelijk gedrag, moet verantwoordelijk zijn bij het maken van een aantal beslissingen moet tot goede strategieën voor de beste desempeo van de functies van elke werknemer te ontwerpen.

Dergelijke leiding kan zeer voordelig zijn voor elk bedrijf als er werknemers met voldoende ervaring om een ​​groep mensen xitosa manier beheren, maar helaas weinig gevallen waar het voorkomt, dit vooral het gebrek aan motivatie die werkzaam als velen denken dat het niet de moeite waard om zo veel verantwoordelijkheid als in het eind is er geen enkele vorm van incentive zal zijn dat het werk dat heeft gemaakt waarden, een ander nadeel brengt een dergelijke leiding is dat het onmogelijk is om overeenkomst met andere medewerkers bereikt omdat de leider geenszins superieur aan anderen.

.